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Our work, their stories
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創業投入80萬，卻被取消經營資格的上門按摩APP源碼創業教訓
龍兵科技，自主研發，源碼交付，專注軟件研發10年，各行業源碼齊全，歡迎咨詢guocingertong
上門按摩平臺沒有競爭力，留不住技師，技師全都跑競爭對手那去了！被薅光，成為光桿司令的上門按摩平臺經歷
3月23號，江西南昌的羅總看到我們發布的視頻《傳統按摩店的危機來了！小心變成光桿司令！》，于是找到了我們，非常激動的和我們溝通，說“要是我早看到你的這個視頻，那我的平臺肯定就不會倒閉了，肯定早就是南昌的頭部品牌了。我就是因為技師都跑到競爭對手平臺去了，所以我的上門按摩平臺才倒閉的。”想要具體了解下我們視頻里面說的上門按摩平臺如何把競爭對手的優秀技師都吸引過來的方法。通過深入溝通，羅總和我們大概說了下他的故事。
在去年7月份的時候，上門按摩平臺的發展如火如荼，甚至傳言頭部上門按摩平臺已經完成了九個小目標的營收，馬上準備上市了！羅總從這些消息中，敏銳的意識到了，上門按摩市場里還有很大的商機，于是立馬聯系了當地的軟件研發公司，購買了一款功能比較簡單的上門按摩平臺，招聘了技師入駐平臺。剛開始，南昌當地只有羅總這一家上門按摩平臺，平臺的生意還不錯，每天40-50單，一單抽成90元，平臺一天就收入4500元。羅總啟動上門按摩平臺也就花掉了50000元而已，2周就回本了，羅總每天都端著茶杯到處喝茶打牌，輕松愜意的不得了。
但是好景不長，三個月過后，南昌當地的上門按摩平臺如雨后春筍一樣冒了出來，羅總的按摩平臺市場被瓜分了不少，一天就10-20單了，羅總非常焦急，砸了10萬去推廣平臺，搶占按摩市場，結果又出現了新的問題。平臺的單子多起來了，但是技師卻越來越少了，用戶在平臺下單之后，技師根本都不接單了。因為技師都跑到競爭對手的上門按摩平臺去了，競爭對手的上門按摩平臺里，優秀的技師提成更高，而且平臺推薦的客戶訂單更多，賺的更多，而羅總的按摩平臺技師的提成都一樣的，無論技師優秀不優秀，都只能和普通技師拿一樣的提成，而且優秀技師還不能獲得更多的訂單推薦，自然沒人愿意在羅總的平臺里接單了！最后羅總成了光桿司令，只能無奈退出當地的按摩市場了。
通過我們的短視頻，羅總覺得我們的系統功能更加完善，針對于上門按摩的各種運營策略的理解也更加專業，于是找到我們，想要解決這個技師都被競爭對手薅光了的問題，怎么做才能夠搶光競爭對手的技師呢？
解決方法：
怎么解決技師都被競爭對手薅光了的問題？不解決這個問題，技師都被競爭對手薅光了，平臺就算有單子，也沒人接，注定倒閉！
怎么吸引競爭對手的優秀技師加入我們平臺呢？不僅留住我們自己的優秀技師，還要反向薅光競爭對手的優秀技師，讓對手平臺沒人接單，搞垮競爭對手平臺！
1. 技師等級制度
通過上門按摩系統的各項數據，例如技師的服務時長、加鐘率、儲值積分、退單率和最低業績要求等多個維度的數據，分析出技師的服務質量，對于服務質量高，顧客滿意度高的優秀技師，平臺要提高優秀技師的提成比例，最高可以達到平臺0抽成的比例。而且平臺的首頁推薦，技師推薦等推薦資源，要優先傾斜優秀技師，讓優秀技師能夠在平臺賺的更多，留住優秀技師！吸引競爭對手的技師入駐我們的平臺！
2. 技師經紀人
通過上門按摩系統的技師經紀人，將我們平臺的技師發展成為技師經紀人，讓技師經紀人幫助我們招聘新技師，新技師每完成一筆訂單，技師經紀人都有提成。技師經紀人招聘的新技師越優秀，新技師的訂單越多，那么技師經紀人得到的提成也越多。讓技師經紀人想方設法的幫助我們去挖競爭對手的優秀技師，邀請她們入駐平臺。讓競爭對手平臺無人接單，搞垮競爭對手平臺！
上門按摩平臺沒有競爭力，留不住技師，技師全都跑競爭對手那去了！被薅光，成為光桿司令的上門按摩平臺經歷
3月23號，江西南昌的羅總看到我們發布的視頻《傳統按摩店的危機來了！小心變成光桿司令！》，于是找到了我們，非常激動的和我們溝通，說“要是我早看到你的這個視頻，那我的平臺肯定就不會倒閉了，肯定早就是南昌的頭部品牌了。我就是因為技師都跑到競爭對手平臺去了，所以我的上門按摩平臺才倒閉的。”想要具體了解下我們視頻里面說的上門按摩平臺如何把競爭對手的優秀技師都吸引過來的方法。通過深入溝通，羅總和我們大概說了下他的故事。
在去年7月份的時候，上門按摩平臺的發展如火如荼，甚至傳言頭部上門按摩平臺已經完成了九個小目標的營收，馬上準備上市了！羅總從這些消息中，敏銳的意識到了，上門按摩市場里還有很大的商機，于是立馬聯系了當地的軟件研發公司，購買了一款功能比較簡單的上門按摩平臺，招聘了技師入駐平臺。剛開始，南昌當地只有羅總這一家上門按摩平臺，平臺的生意還不錯，每天40-50單，一單抽成90元，平臺一天就收入4500元。羅總啟動上門按摩平臺也就花掉了50000元而已，2周就回本了，羅總每天都端著茶杯到處喝茶打牌，輕松愜意的不得了。
但是好景不長，三個月過后，南昌當地的上門按摩平臺如雨后春筍一樣冒了出來，羅總的按摩平臺市場被瓜分了不少，一天就10-20單了，羅總非常焦急，砸了10萬去推廣平臺，搶占按摩市場，結果又出現了新的問題。平臺的單子多起來了，但是技師卻越來越少了，用戶在平臺下單之后，技師根本都不接單了。因為技師都跑到競爭對手的上門按摩平臺去了，競爭對手的上門按摩平臺里，優秀的技師提成更高，而且平臺推薦的客戶訂單更多，賺的更多，而羅總的按摩平臺技師的提成都一樣的，無論技師優秀不優秀，都只能和普通技師拿一樣的提成，而且優秀技師還不能獲得更多的訂單推薦，自然沒人愿意在羅總的平臺里接單了！最后羅總成了光桿司令，只能無奈退出當地的按摩市場了。
通過我們的短視頻，羅總覺得我們的系統功能更加完善，針對于上門按摩的各種運營策略的理解也更加專業，于是找到我們，想要解決這個技師都被競爭對手薅光了的問題，怎么做才能夠搶光競爭對手的技師呢？
解決方法：
怎么解決技師都被競爭對手薅光了的問題？不解決這個問題，技師都被競爭對手薅光了，平臺就算有單子，也沒人接，注定倒閉！
怎么吸引競爭對手的優秀技師加入我們平臺呢？不僅留住我們自己的優秀技師，還要反向薅光競爭對手的優秀技師，讓對手平臺沒人接單，搞垮競爭對手平臺！
1. 技師等級制度
通過上門按摩系統的各項數據，例如技師的服務時長、加鐘率、儲值積分、退單率和最低業績要求等多個維度的數據，分析出技師的服務質量，對于服務質量高，顧客滿意度高的優秀技師，平臺要提高優秀技師的提成比例，最高可以達到平臺0抽成的比例。而且平臺的首頁推薦，技師推薦等推薦資源，要優先傾斜優秀技師，讓優秀技師能夠在平臺賺的更多，留住優秀技師！吸引競爭對手的技師入駐我們的平臺！
2. 技師經紀人
通過上門按摩系統的技師經紀人，將我們平臺的技師發展成為技師經紀人，讓技師經紀人幫助我們招聘新技師，新技師每完成一筆訂單，技師經紀人都有提成。技師經紀人招聘的新技師越優秀，新技師的訂單越多，那么技師經紀人得到的提成也越多。讓技師經紀人想方設法的幫助我們去挖競爭對手的優秀技師，邀請她們入駐平臺。讓競爭對手平臺無人接單，搞垮競爭對手平臺！
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