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Our work, their stories
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上門按摩APP源碼花10萬做推廣引流，結果為競爭對手做嫁衣的悲催
龍兵科技，自主研發，源碼交付，專注軟件研發10年，各行業源碼齊全，歡迎咨詢V：guocingertong
上門按摩平臺創業失敗的10大坑，教你如何避坑。
成為地區乃至全國頭部上門按摩品牌的14大運營策略。
請咨詢我們，獲得更多解決方案以及《上門按摩平臺運營手冊》
上門按摩平臺如何成為地區乃至全國頭部品牌呢？
去年4月，陜西的周總在抖音上看到了我們講解上門按摩APP如何運營的視頻，覺得我們對于上門按摩APP運營如何擊敗競爭對手的策略非常的專業，正好他在上門按摩的運營方面遇到了一個非常棘手問題，競爭對手不講武德，安排技師臥底平臺偷客戶，導致他的平臺被迫關閉了。于是找到我們想要咨詢一下，如何將競爭對手的平臺搞垮，讓自己的上門按摩平臺發展成為地區甚至全國頭部品牌？
去年1月的時候，上門按摩平臺非常爆火，全國各地都不斷的有上門按摩平臺出現。周總也當機立斷，花5000多元購買了一個只能支持線上下單的上門按摩系統，來試運營一下，結果效果非常不錯，運營了3個月，每個月訂單能達到300單左右，一單平臺抽成90元，每個月大概收入27000元。周總覺得上門按摩平臺的市場蛋糕非常巨大，于是追加了10萬去推廣上門按摩平臺。引流效果還不錯，平臺一下子就增加了700多個新客戶。周總想著這下平臺一共就有1000多個老顧客了，只需要等著這些老顧客復購，自己端著茶杯，在麻將館打著麻將，坐等收錢即可。
可惜不是所有的事情，都會按著周總的預想去發展的。平臺新引流來的700多個客戶，重復下單的顧客越來越少，以前很多老顧客一個月可能下單4-8次，現在一次都不下單了，甚至連接單的技師也越來越少了，周總急的臉上長了好幾個大痘，偷偷安排了一個朋友在平臺冒充普通顧客下單，想要搞清楚平臺顧客的流失，技師的跑路都是什么原因。
結果讓人沒想到的是，技師剛上門，就和周總的朋友說，“咱們在A平臺下單太貴了，不如到我這個B平臺下單，更便宜，我服務的時長也更長哦。”直接就讓周總的朋友把周總平臺的單給退了，到競爭對手的平臺下單。周總聽說了這些事情之后，想到自己之前花10萬推廣平臺，獲客引流，結果全是為競爭對手做嫁衣了，非常生氣。競爭對手平臺太無恥了，不僅挖走周總平臺的技師，還讓技師臥底在周總的平臺，偷平臺的客戶！
周總雖然氣到暴跳，但是也拿對手沒有辦法，只能先關閉平臺，避免造成更大的損失。周總還是相當看好上門按摩這個平臺的，不甘心就這么被逐出市場，他思前想后，覺得競爭對手平臺的招既然這么損，那自己就要學會，化為己用，甚至是要比競爭對手平臺更狠！于是找到我們，想要咨詢能夠快速成為地區頭部品牌甚至是全國頭部品牌的方法。
解決方法：
如何吸引競爭對手的技師自帶老客戶加入平臺，還拉自己的技師朋友入駐平臺？讓競爭對手沒有技師，沒有用戶，上門按摩平臺根本就是個擺設！
如何篩選優秀技師，淘汰劣質技師，提高客戶滿意度？不提高服務質量，客戶滿意度，上門按摩平臺就沒有復購率，根本做不起來！
想要快速吸納足夠多的用戶和技師，去競爭對手平臺里薅用戶和技師是最快的方法！
上門按摩系統可以設置技師經紀人，讓技師經紀人幫我們去競爭對手平臺里挖掘優秀技師，讓新技師帶著對手平臺的客戶入駐到我們平臺！技師經紀人邀請入駐的新技師，在平臺每完成一單，技師經紀人就能夠獲得一筆提成。技師經紀人招聘10個新技師，新技師每月完成50單，技師經紀人就有500單的提成！可以說是躺著也能賺錢了。讓競爭對手平臺的優秀技師都搶著入駐我們平臺，搶著把自己的技師朋友都拉進我們平臺！
現在有人幫助我們拉技師了，那么技師為什么原因入駐我們平臺呢，因為我們平臺有技師等級制度，技師可以在我們平臺拿到更高的傭金和更多的訂單，甚至平臺可以做到0抽成，一個訂單300元，全部給技師！
篩選出優秀的技師，淘汰劣質技師，提升平臺的服務質量，才能夠提高客戶的滿意度和復購率，才能讓平臺快速成為地區或者全國頭部上門按摩品牌！
上門按摩系統可以通過技師在平臺的服務時長和加鐘率、退單率、好評度、儲值積分和最低業績要求等多個維度，篩選出技師的等級，高等級技師提成比例更高，并且首頁推薦，技師推薦等推廣資源也優先給高等級技師，讓高等級技師能夠在平臺賺的更多，也激勵平臺技師，提升自己的服務質量，盡快成為高等級技師，獲得更高的提成和推廣資源。從而形成良性循環，讓平臺的服務質量更好，客戶滿意度更高！
淘汰掉的劣質技師，加入競爭對手平臺之后，降低競爭對手平臺的服務質量和客戶滿意度，間接把競爭對手搞垮！成為地區和全國頭部上門按摩平臺，根本不是問題！
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