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自2013年7月份成立的拉勾網，兩年時間拿到了四輪融資，這意味著資本對于拉勾這種垂直細分招聘模式非常看好。拋開拉勾網融資和被總理垂青的光環不談，僅就國內網絡招聘市場情況進行分析就會發現，拉勾的輝煌，更多的是泡沫。

 

的確，號稱網絡招聘三強的智聯招聘、前程無憂和中華英才網，已經陷入經營困境。可我們不要忽略一點，網絡招聘經歷了十幾年的發展后，業績放緩亦是情理之中的事情。與網絡招聘三強相比，貼著專注和精準標簽的拉勾網，規模還是相當小的。

 

拉勾網創始人馬德龍在知乎上透露的數據顯示，拉勾網的有效企業2萬多家，每天有效職位16萬多，每天有近一萬個人用戶在拉勾上找工作。再來看下傳統網絡招聘三強的一些數據吧。

 

智聯招聘財報披露的數據顯示，智聯招聘的有效企業達到29.1萬家，注冊用戶數量達到9730萬個，在線完整簡簡歷數7140萬份。在收入方面，智聯招聘每個季度的凈利潤都在5000萬元左右。

 

前程無憂去年的注冊用戶數量已經突破7700萬，注冊簡歷6800萬份，每天活躍人數460多萬。在收入方面，前程無憂今年第一季度總營收為4.581億元，凈利潤為1.73億元。

 

不難看出，無論是用戶數量，還是用戶規模和凈利潤，拉勾網與傳統網絡招聘三強都無法相提并論。至于拉勾網一直自詡的專注和精準，也不過是被包裝的概念而已。眾所周知，互聯網企業的跳槽率本身就很高，加之互聯網平臺本身就高度透明，互聯網領域的從業人士換工作幾乎不用去刻意尋找，微信和論壇都能成為人才招聘的有效通道。尤其不容忽視的一點就是，互聯網從業人士的社交圈子，都是一個出色的招聘渠道。

 

與其他行業相比，互聯網行業的招聘其實更難一些。更多的信息渠道，更活躍的信息量，讓拉勾網在互聯網這個細分領域的招聘變得相當輕松。考慮到互聯網人才的流動周期要比其他行業要快，拉勾網選擇這一領域，短時間內各項經營數據“漂亮”亦不足為奇。

 

在與傳統網絡招聘企業競爭方面，拉勾網用戶過于單薄的劣勢，將會持續下去。專注于互聯網這一行業的細分招聘，注定拉勾網在用戶規模方面難與傳統網絡招聘企業抗衡。此外，傳統網絡招聘目前的瓶頸，并非傳統網絡招聘市場已經萎縮，而是十幾年一成不變的經營模式，讓智聯招聘和前程無憂們遭遇挫折。在拉勾、周伯通、獵聘等新銳網絡招聘企業崛起的環境下，傳統網絡招聘已經開始嘗試轉型。

 

不缺用戶，不缺企業，不缺流量，不缺錢，并且懷揣多年的豐富經驗和資源，這是傳統網絡招聘企業多年來形成的壁壘。相比之下，拉勾除了專注于互聯網行業的招聘外，還有什么優勢呢?

 

既無根基，又無資源和經驗積累，拉勾憑什么屢次獲得資本青睞?歸根結底，拉勾網所謂的專注和精準，不過是粉飾出來的營銷概念。資本的看好，不過是拉勾網虛胖的泡沫而已。泡沫散去，拉勾網能否與傳統招聘網站一決高下還是一個未知數，顛覆傳統網絡招聘更是一個懸念。